上海家乐福建立工资集体协商制

　　本报上海3月24日电 （记者包蹇）上海联家超市有限公司（家乐福）在上海市总工会、百联集团的共同推进下，昨日召开第一次职工代表大会，建立了职代会制度和集体协商机制，无记名全票审议通过家乐福第一份集体合同草案。

　　这标志着今后家乐福员工工资不仅建立了增长机制，且增长多少将由资方和工会代表职工协商决定。集体合同规定，2011年职工工资将平均增长8%。这将使家乐福约70％的职工受益。

　　家乐福是继麦当劳、沃尔玛之后，上海市总工会推动世界500强在沪企业建立集体协商机制的又一突破。家乐福建立职工代表大会制度，也成为《上海市职工代表大会条例》在外资企业成功实践的范例。