新华社海口8月26日电（记者孙志平、王晖余）海南省委近期创新竞争性选拔领导干部的方法，采取全程公开、全程监督、全程竞争、全程差额、全程服务“五个全程”的方式，面向省内外选拔15名副厅级领导干部。26日上午，海南省委组织部与这些干部进行集体谈话，标志该省此次竞争性选拔副厅级干部工作基本结束。
据海南省委组织部部务委员杜立文介绍，今年5月7日，海南省委组织部发布公告，面向省内外竞争性选拔18名副厅级干部。直至8月3日，海南省委常委会差额票决产生15名拟任人选，前后历时近3个月。“此次选拔涉及省旅游委、教育厅、卫生厅、国土环境资源厅、财政厅等16个单位的18个重要岗位，选拔力度在海南前所未有。”杜立文说。
为增强公开性和透明度，海南全程公开选拔工作信息。除在新闻媒体上广泛宣传外，还到北京、上海、广州等地推介，吸引省内外包括中央国家机关的485人报名，其中省外报名者198人，占40．8％。此外，还实行选拔职位公开、资历条件公开、报名人数公开、工作程序公开、每个阶段结果公开等“五个公开”，使选拔自始至终在阳光下进行。
海南省委坚持把严格监督贯穿于竞争性选拔全过程，确保选拔公平公正。对提取、印制、保管试题过程，做到24小时“人不离题、题不离人”。在结构化面试阶段，设立20个旁听席，人员由参与此次选拔的副厅级职位所在单位的中层干部组成。旁听人员可对考官是否公平公正进行评判，并对考生的表现以及对职位的适应程度进行评价。评价意见最终成为了解考生群众公认度的重要参考指标。
坚持全程竞争，海南在此次选拔中大胆创新考试方式，改进命题思路，实现好中选优。在资格审查环节，海南省委规定应试者必须具备担任正处级领导职务3年以上、基层工作经历2年以上、2个以上正处级职位任职经历，三个资格条件缺一不可，最终有3个职位因符合报考条件的人数不足8名，取消了选拔计划。笔试环节按照“干什么考什么”的要求，围绕岗位的专业特点设计考题，重点测试考生分析解决实际问题的能力，最大限度防范高分低能现象和“考试专业户”。在面试环节，同时设置结构化面试、无领导小组讨论、领导能力素质测试和心理素质测评四个环节，全方位引入竞争机制。杜立文说：“这四种方式同时采用，在海南省竞争性选拔领导干部中还是第一次。”
为确保“多中选好、好中选优、优中选适”，海南省将差额选拔方式贯穿始终，确定面试人选、考察人选、建议人选和拟任人选时，全部采取差额选拔方式。在这种逐轮淘汰的模式下，笔试成绩不带入面试，面试成绩不带入考察，每轮竞争中每一名考生都处在同一起跑线上。最终，由省委常委会成员按照2：1比例无记名对拟任和推荐人选进行差额票决。海南省委组织部还坚持以人为本，为考生提供全程服务，使远道而来的考生“来得舒心、考得放心、走得顺心”，达到挑选人才、宣传海南、展现形象的多重目的。
据了解，海南此次选拔的15名副厅级领导干部学历层次高，综合素质好。他们中14人具有研究生以上学历，其中博士5人，平均年龄43．5岁，最小的38岁，进一步优化了海南党政工作部门领导班子结构。海南省委常委、组织部长楼阳生表示，此次采取“五个全程”的方式竞争性选拔副厅级干部，有力推进了海南干部人事制度改革，扩大了选人用人视野，有效激发了海南省干部队伍的生机和活力。
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